Các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc không bố trí được thời gian cho nghỉ phép hàng năm

Bạn Thành Tâm: Tôi là sinh viên đại học về hợp đồng công tác thời hạn 3 năm tại một xã thuộc huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long. Trong hợp đồng lao động của tôi có điều khoản ghi tôi được nghỉ phép hàng năm. Vậy nếu như tôi không xin nghỉ hoặc là cơ quan không cho nghỉ phép năm thì tôi có được lãnh thêm tiền nghỉ phép năm theo quy định hiện hành không?

Bạn Thành Tâm: Tôi là sinh viên đại học về hợp đồng công tác thời hạn 3 năm tại một xã thuộc huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long. Trong hợp đồng lao động của tôi có điều khoản ghi tôi được nghỉ phép hàng năm. Vậy nếu như tôi không xin nghỉ hoặc là cơ quan không cho nghỉ phép năm thì tôi có được lãnh thêm tiền nghỉ phép năm theo quy định hiện hành không?

Sau khi nhận được thư bạn, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Tài chính- Kế hoạch huyện Long Hồ và được trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì đối tượng được thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật lao động quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm:

Các trường hợp được thanh toán tiền lương theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 195/NĐ-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

Các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bố trí, sắp xếp công việc, thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép theo chế độ quy định; trường hợp do nhu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ phép theo quy định, thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

Cán bộ, công chức nếu đã được cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp thời gian cho đi nghỉ phép theo quy định nhưng không có nhu cầu nghỉ phép thì không được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

Căn cứ điều kiện công việc thực tế, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ về các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

Các quy định trên thực hiện đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện việc chấm công hàng ngày nhưng hiện nay tất cả các xã trong huyện Long Hồ chưa thực hiện việc chấm công.

PHÒNG BẠN ĐỌC