Lãnh đạo trong thời gian bổ nhiệm bị kỷ luật có được bổ nhiệm lại?

Bà Nguyễn Hà Hương, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Một lãnh đạo trong thời gian bổ nhiệm bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì có được bổ nhiệm lại trong nhiệm kỳ tới không?

Bà Nguyễn Hà Hương, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Một lãnh đạo trong thời gian bổ nhiệm bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì có được bổ nhiệm lại trong nhiệm kỳ tới không?

Sau khi nhận được thư bà, chúng tôi đã liên hệ với Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức thì sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.

Về điều kiện bổ nhiệm lại thì theo quy định tại Điều 9 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đạt tiêu chuẩn cán bộ, công chức lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới; cơ quan, đơn vị có nhu cầu; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

Ngoài ra, Điều 11 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg quy định trình tự bổ nhiệm lại thì cán bộ, công chức lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ theo hướng dẫn tại Quy chế đánh giá cán bộ, công chức gửi thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền; tập thể cán bộ, công chức (hoặc tập thể lãnh đạo) trong cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến.

Sau đó gửi biên bản lên thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền; thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức lãnh đạo đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại. Sau khi trao đổi trong tập thể lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.

Như vậy, căn cứ các quy định trên thì sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực và việc bổ nhiệm lại sẽ thực hiện theo trình tự như quy định trên.

PHÒNG BẠN ĐỌC