Ông Lê Văn Hoàng, đại diện tập thể giáo viên Trường THCS Trà Côn, xã Trà Côn- Trà Ôn phản ánh: Cô Phạm Thị Mọng là nhân viên văn thư- thủ quỹ của nhà trường đã chiếm đoạt tiền của giáo viên nhà trường gần 40 triệu đồng trong thời gian dài.
Ông Lê Văn Hoàng, đại diện tập thể giáo viên Trường THCS Trà Côn, xã Trà Côn- Trà Ôn phản ánh: Cô Phạm Thị Mọng là nhân viên văn thư- thủ quỹ của nhà trường đã chiếm đoạt tiền của giáo viên nhà trường gần 40 triệu đồng trong thời gian dài.
Tháng 1/2013, chúng tôi phát hiện và báo cho hiệu trưởng. Tuy nhiên, Ban Giám hiệu cho điều tra một cách sơ sài, đặc biệt là trong tổ điều tra thì cô Mọng là thư ký của tổ điều tra. Với sự việc như thế mà đến nay chúng tôi chưa thấy cơ quan có thẩm quyền đến điều tra sự việc mà chỉ để hiệu trưởng chỉ đạo giải quyết.
Sau khi nhận được thư, chúng tôi đã liên hệ với Trường THCS Trà Côn, xã Trà Côn, Trà Ôn và được bà Phan Thị Lý- Hiệu phó trả lời như sau:
Về người ký tên tố cáo, theo danh sách giáo viên của trường thì không ai tên Lê Văn Hoàng. Về nội dung phản ánh, chúng tôi xin trả lời như sau:
Khi phát hiện sự việc, Ban Giám hiệu yêu cầu kế toán của trường kiểm tra, đối chiếu hồ sơ để tìm ra số tiền mà cô Mọng đã trừ của mỗi giáo viên hàng tháng và cô Mọng có trách nhiệm phải cung cấp hồ sơ, số liệu chứ không phải là thư ký. Khi kế toán kiểm tra xong, cô Mọng thừa nhận lỗi và trả lại đủ số tiền đã chiếm dụng cho từng giáo viên.
Sau đó, nhà trường tổ chức cuộc họp gồm Ban Giám hiệu, các tổ trưởng bộ môn và đại diện cha mẹ học sinh để kiểm điểm và yêu cầu cô Mọng làm bản tường trình. Sau cuộc họp, nhà trường làm báo cáo gửi về Phòng GD-ĐT, nhận được báo cáo Phòng GD-ĐT đã chỉ đạo nhà trường thành lập tổ kiểm tra lại, xong báo cáo về phòng và sau đó phòng chỉ đạo nhà trường họp Hội đồng sư phạm để bỏ phiếu chọn hình thức kỷ luật đối với cô Mọng.
Như vậy, nhà trường đã làm đúng theo chỉ đạo của Phòng GD-ĐT huyện Trà Ôn, với vi phạm của cô Mọng chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự nên chúng tôi thực hiện theo chỉ đạo của phòng và đúng theo quy định của Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức thì viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau: vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức; vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập; vi phạm pháp luật bị tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật; vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Cũng theo quy định của Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau: khiển trách; cảnh cáo; buộc thôi việc.
Hiện tại, chưa xem xét kỷ luật cô Mọng vì cô đang trong thời kỳ mang thai vì theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau: viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin