Hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao động

Công tác đưa người lao động tỉnh đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng (còn gọi xuất khẩu lao động- XKLĐ) đạt nhiều kết quả rất đáng ghi nhận.

Lễ phái cử thực tập sinh Vĩnh Long qua làm việc tại Nhật Bản.Ảnh chụp trước dịch COVID-19

Công tác đưa người lao động tỉnh đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng (còn gọi xuất khẩu lao động- XKLĐ) đạt nhiều kết quả rất đáng ghi nhận. Ở đó, người lao động tham gia XKLĐ được giải quyết việc làm, đem lại nguồn thu nhập, chăm lo gia đình, góp phần vào công tác giảm nghèo bền vững ở địa phương; nâng cao trình độ, kỹ năng tay nghề và tác phong công nghiệp cho bản thân...

Anh Nguyễn Ngọc Thân (sinh năm 1990, xã Nguyễn Văn Thảnh- Bình Tân) đến phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Long tổ chức để tuyển dụng vào một công ty 100% vốn Nhật Bản (đóng tại Khu công nghiệp Bình Minh). Thân đã XKLĐ ở Nhật Bản được 5 năm, về quê cuối 2020. Cùng 20 bạn đến phỏng vấn, Thân đạt yêu cầu. “Tôi cảm thấy tự tin với kiến thức, kinh nghiệm lĩnh vực điện tử, tiếng Nhật sau khi XKLĐ sẽ giúp bản thân có công việc phù hợp khi được tuyển dụng”. Nam thanh niên hơn 30 tuổi nói thêm, căn nhà mới khang trang cho cha mẹ đã hoàn thành, bây giờ ưu tiên là có công việc ổn định sau khi XKLĐ về, và chuẩn bị... cho gia đình nhỏ sắp tới.

Tham gia XKLĐ ở Hàn Quốc với nghề cơ khí được 10 năm trước khi về nước tháng 4/2021, anh Phạm Chí Thông (sinh năm 1988, xã Mỹ Lộc- Tam Bình) hiện đang tham gia công việc ở một công ty tại TP Cần Thơ chuyên về tư vấn, hỗ trợ công tác XKLĐ. “Tôi thấy các bạn, các em có nhu cầu giống như mình hồi 10 năm trước”- Thông nhìn nhận.

Khi khai trương Trung tâm Nhật ngữ MITACO đặt tại Trường CĐ Vĩnh Long, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy- Giám đốc Công ty TNHH Thương mại và Phát triển nhân lực Miền Tây (MITACO)- cho biết Trung tâm Nhật ngữ MITACO sẽ tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp, cơ sở đào tạo phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, XKLĐ theo nhu cầu, nguyện vọng của người lao động tỉnh và các tỉnh lân cận.

Tại một hội thảo triển khai chương trình hợp tác đào tạo nghề chăm sóc sức khỏe trên địa bàn tỉnh trước đó, bà Huỳnh Thị Mỹ Hà- Phó Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cho rằng, nhu cầu nhân lực nghề điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe tại gia đình và cộng đồng hiện nay cao. Nhu cầu tuyển dụng lao động XKLĐ tại Nhật Bản lĩnh vực này nhiều và sẽ gia tăng. Chương trình này được xem là bước đi cụ thể hợp tác giữa “3 nhà” (nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp) nhằm đẩy mạnh hoạt động đào tạo lao động có kỹ năng tay nghề chăm sóc sức khỏe, cung cấp thị trường lao động trong và ngoài nước.

Tháng 9/2016, Tỉnh ủy Vĩnh Long ban hành Chỉ thị số 08/CT- TU về đẩy mạnh hoạt động đưa lao động tỉnh Vĩnh Long đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2016- 2020. Tỉnh xác định công tác XKLĐ không chỉ là kênh giải quyết việc làm, giảm nghèo mà còn là chiến lược thúc đẩy việc làm bền vững, huy động nguồn lực cho phát triển kinh tế- xã hội... Để đạt được mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Chỉ thị 08 nói trên, và nhiều chính sách ưu đãi nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho lao động ở các địa phương tham gia XKLĐ.

Cuối tháng 2/2022, tại hội nghị tổng kết chỉ thị này, tỉnh cho biết tổng số lao động tham gia XKLĐ là 6.372 người (tính từ 2016 đến 30/6/2021). Thực hiện chính sách vay vốn hỗ trợ người lao động XKLĐ, có 1.364 người vay vốn hơn 108 tỷ đồng. Tuy nhiên, dịch COVID-19 đã tác động khiến số lao động tham gia XKLĐ giảm xuống (từ 1.715 người ở năm 2019 còn 815 người năm sau đó, 546 người trong năm qua). Dẫu vậy, nhu cầu XKLĐ vẫn cao, vì nhiều ích lợi mà hoạt động này mang lại cho người lao động, gia đình họ và đóng góp vào xây dựng và phát triển kinh tế- xã hội địa phương.

Theo bà Huỳnh Thị Mỹ Hà- Phó Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, tỷ lệ lao động đi làm việc tại thị trường Nhật Bản trên 86%, Đài Loan khoảng 10%, còn lại ở các nước khác. Theo ông Trương Thanh Hà- Giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh tỉnh Vĩnh Long- khi người lao động đi XKLĐ tăng thì nhu cầu vay vốn hỗ trợ XKLĐ cũng tăng. Cho rằng nhu cầu XKLĐ vẫn cao, đơn vị sẽ tiếp tục phối hợp các sở ngành để thực hiện tốt chính sách cho vay vốn XKLĐ trong thời gian tới.

Người lao động (bên phải) sau xuất khẩu lao động Nhật Bản về địa phương đến tìm hiểu, phỏng vấn tuyển dụng vào một công ty 100% vốn Nhật Bản tại Khu công nghiệp Bình Minh. Ảnh chụp trước dịch COVID-19

Tính đến nay, toàn tỉnh có gần 50 doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyên truyền, tư vấn, tuyển dụng, đào tạo nghề và XKLĐ. Ở góc độ này, bà Lý Thị Hương- Công ty TNHH Thương mại và Phát triển nhân lực Miền Tây (MITACO)- nêu đề xuất cần tăng cường hơn nữa việc phối hợp giữa các đơn vị XKLĐ với các sở ngành, chính quyền cơ sở để thông tin kịp thời, rộng rãi tới người lao động có nhu cầu XKLĐ, nhất là khi dịch bệnh dần được kiểm soát và các thị trường lao động tới đây mở cửa trở lại.

Hoạt động XKLĐ hướng tới là tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền chế độ, chính sách, quyền lợi, trách nhiệm, điều kiện tuyển chọn/làm việc/sinh hoạt/thu nhập của người lao động đi XKLĐ. Chú trọng vận động người lao động tham gia các ngành nghề có thể tự tạo việc làm, ngành nghề mà tỉnh có nhu cầu sau khi về nước. Nghiên cứu, vận dụng các chính sách để hỗ trợ người lao động đi XKLĐ. Đồng thời cần có chỉ tiêu, kế hoạch định hướng thị trường, chính sách sử dụng lao động sau khi hết hợp đồng trở về nước để sử dụng kỹ năng, kinh nghiệm của người lao động làm việc ở các nước...

Bài, ảnh: MINH THÁI