Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng gì?

Xin hỏi, quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hợp pháp?

Lý Ngọc Mai (TP Vĩnh Long)

Trả lời:

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trả lại sổ BHXH:

Theo khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định, người lao động có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ và có đủ các điều kiện sau: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với các trường hợp HĐLĐ có xác định và không xác định thời hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC