Tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động

Tôi là người lao động đang có tranh chấp với chủ sử dụng lao động. Trong đó, có tranh chấp về bồi thường thiệt hại. Xin cho hỏi trường hợp tranh chấp nào mới có thể nhờ tòa án giải quyết được?

Nguyễn Văn D. (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Khoản 1 Điều 31 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng dân sự quy định những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án: Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như vậy, tranh chấp giữa anh với chủ sử dụng lao động trong đó có bồi thường thiệt hại thuộc một trong những trường hợp nêu trên, anh có thể yêu cầu tòa án giải quyết.

Luật sư TRẦN VĂN SỸ