Quy định về tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động

Tôi vừa ký hợp đồng làm việc với công ty theo dạng hợp đồng lao động (LĐ) xác định thời hạn nhưng trong đó không thấy nêu cụ thể về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Do vậy tôi muốn biết trường hợp của tôi có phải tham gia BHTN không?

Lê Anh Tiên

(Vũng Liêm)

Trả lời:

Căn cứ Điều 43 Luật Việc làm có quy định về đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. Theo đó, người LĐ phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc như sau: hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hợp đồng LĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người LĐ giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng LĐ quy định tại khoản này thì người LĐ và người sử dụng LĐ của hợp đồng LĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN.

Người sử dụng LĐ tham gia BHTN bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, tổ chức chính trị xã hội- nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội- nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, HTX, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng LĐ theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng LĐ quy định tại khoản 1 điều này.

Như vậy, người LĐ làm việc theo hợp đồng LĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia BHTN. Do đó, người LĐ và người sử dụng LĐ sẽ phải đóng BHTN.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC