Mức lương của người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
Ông Trần Văn Chiến, ngụ ấp Mỹ Hòa (xã Nguyễn Văn Thảnh- Bình Tân) khiếu nại: Từ tháng 1/1993 đến tháng 7/2018, tôi là nhân viên bảo vệ cho Trường Tiểu học Nguyễn Văn Thảnh A (xã Nguyễn Văn Thảnh- Bình Tân).
Ngày 1/8/2018, Ban Giám hiệu Trường Tiểu học Nguyễn Văn Thảnh A có họp hội đồng, thầy hiệu trưởng thông báo Sở GD- ĐT và Phòng GD- ĐT có công văn hướng dẫn, giao nhà trường tự xuất kinh phí để chi trả cho nhân viên bảo vệ, từ đó hiệu trưởng đã làm lại hợp đồng lao động với tôi với mức lương mới là 1.390.000 đ/tháng và tôi đã không đồng ý, vì trước đây liên tục từ tháng 1/1993 đến ngày 31/12/2017 hợp đồng lao động của tôi, cứ 2 năm được nâng lương một lần và mức lương của tôi đến ngày 31/12/2017 là 3.600.000 đ/tháng.
Từ ngày 1/1/2018 đến ngày 1/8/2018, trường không ký hợp đồng bảo vệ, vì vậy tôi hỏi thầy hiệu trưởng thì được trả lời là chờ công văn hướng dẫn của Sở GD- ĐT tỉnh Vĩnh Long, trong thời gian này tôi vẫn công tác bình thường và mức lương vẫn là 3.600.000 đ/tháng.
Đến ngày 1/8/2018, có công văn của Sở GD- ĐT tỉnh Vĩnh Long, giao cho trường lấy kinh phí của trường để chi trả cho bảo vệ và hiệu trưởng làm hợp đồng lao động lại với tôi với mức lương mới là 1.390.000 đ/tháng, tôi không đồng ý. Xin hỏi, Sở GD-ĐT tỉnh Vĩnh Long và Phòng GD- ĐT huyện Bình Tân và nhà trường làm vậy với người lao động có đúng với chính sách của Nhà nước quy định không?
Sau khi nhận được đơn khiếu nại, chúng tôi đã liên hệ với Trường Tiểu học Nguyễn Văn Thảnh A và được ông Trần Văn Sáu- Hiệu trưởng trả lời như sau:
Trước năm 2016, hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ do trường ký, nhưng lương thì do ngân sách của huyện chi trả. Từ năm học 2016- 2017 đến nay, lương của nhân viên bảo vệ do nhà trường xuất kinh phí chi trả.
Ngày 5/7/2018, Sở GD- ĐT tỉnh Vĩnh Long có Công văn số 1115/HD-SGDĐT, hướng dẫn về việc hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ, vị trí kế toán và y tế, lao động hợp đồng trong các trường mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Theo đó, nhân viên thực hiện nhiệm vụ bảo vệ trong trường mầm non, phổ thông, trường ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, mức chi là theo thỏa thuận giữa đơn vị và người lao động trong khả năng chi trả của đơn vị.
Căn cứ quy định trên, trường đã ký hợp đồng lại đối với nhân viên bảo vệ và với mức lương như đã nói ở trên, lý do vì kinh phí của trường không nhiều.
Đối với câu hỏi, thực hiện mức lương như vậy có đúng với chính sách của Nhà nước quy định với người lao động không, thì theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Như vậy, căn cứ quy định trên, nhà trường đã ký hợp đồng lao động với mức lương như vậy là không trái với quy định của pháp luật.
PHÒNG BẠN ĐỌC