Mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Lê Hoàng Giang

(Tam Bình)

Trả lời:

Mức lương tối thiểu chung được áp dụng chủ yếu đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp công lập, công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, trong đó công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ áp dụng với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở để tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT;

tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động; tính lại mức trợ cấp đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 112/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Mức lương tối thiểu vùng chủ yếu dùng làm cơ sơ để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động, xác định đơn giá trả lương, tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHYT, tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng tuần, năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (trừ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ).

Các công ty, doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Công ty, doanh nghiệp được quyền áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh.

PHÒNG BẠN ĐỌC