Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, đạo đức và năng lực tốt

Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị, Tỉnh ủy Vĩnh Long đã ban hành Chương trình hành động xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đến năm 2020.

Theo đó, mục tiêu của chương trình đề ra là: xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, đạo đức và năng lực tốt, cơ cấu phù hợp, đảm bảo thay thế và chuyển tiếp giữa các nhiệm kỳ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ tham mưu, quản lý đầu ngành, lĩnh vực;

điều động, thuyên chuyển, luân chuyển từ 7- 8% cán bộ lãnh đạo, quản lý; phấn đấu đến năm 2020, đảm bảo 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ ĐH, trình độ lý luận chính trị cao cấp, trong đó 40% có trình độ sau ĐH; tập trung đào tạo, bồi dưỡng ở các lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp, khoa học công nghệ và một số lĩnh vực khác;

100% cán bộ chủ chốt cấp xã- phường- thị trấn (bí thư, phó bí thư cấp ủy, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND có trình độ ĐH và cao cấp lý luận chính trị; trong đó, 10% có trình độ sau ĐH; lựa chọn, đào tạo một số cán bộ khoa học kỹ thuật chuyên sâu phục vụ ngành mũi nhọn của tỉnh.

Để quán triệt và thực hiện đạt mục tiêu của chương trình đề ra, UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các huyện- thị- thành triển khai xây dựng kế hoạch thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy, trong đó tập trung các giải pháp: xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;

quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, thu hút cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc và cán bộ xuất thân từ gia đình có công với cách mạng, công nhân, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi; đổi mới công tác nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, lấy kết quả hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công làm thước đo đánh giá cán bộ,…

MINH DUY