Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được trả lương đầy đủ

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn, nhưng thời gian gần đây do làm ăn thua lỗ nên công ty nợ lương.

Xin hỏi, trường hợp này tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Nếu được thì tôi phải thực hiện những thủ tục gì và hưởng quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Lê Văn Cường

(Tam Bình)

Trả lời:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

Về thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

PHÒNG BẠN ĐỌC