Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương người lao động (NLĐ) cần biết.
Cụ thể:
- Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ): HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn (Không còn HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
- Các quy định mới cũng tăng quyền cho người lao động như:
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do.
Chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
NLĐ được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương.
NSDLĐ phải chịu chi phí mở tài khoản cho NLĐ nếu trả lương qua ngân hàng.
- Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ sẽ được quy định như sau:
+ Đối với điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi);
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ; đến năm 2028, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và đến năm 2035, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.
Tỷ lệ hưởng lương hưu theo Điều 56 Luật BHXH 2014 được quy định như sau
+ Đối với nam:
Trường hợp bắt đầu nghỉ hưu trong năm 2021: Đóng đủ 19 năm BHXH thì được 45% (hiện hành nghỉ hưu năm 2020, đóng đủ 18 năm BHXH thì được 45%);
Trường hợp bắt đầu nghỉ hưu từ 1/1/2022, đóng đủ 20 năm BHXH thì được 45%.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, NLĐ được tính thêm 2%; Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75%.
+ Đối với nữ: Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45%; sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%; tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75%.
HP (nguồn VOV.VN)