Quy định mới về tiền lương trả cho NLĐ vào ngày nghỉ hàng năm, lễ, tết

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật theo quy định tại khoản 5 Điều 42 hoặc khoản 2 Điều 43 của Bộ luật LĐ 2012 là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm người sử dụng LĐ hoặc người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Đây là quy định mới đáng chú ý được đề cập tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2018.

Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại khoản 1 Điều 116 của Bộ luật LĐ 2012 là tiền lương theo HĐLĐ (quy định hiện hành là tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề) chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng LĐ, nhân với số ngày NLĐ nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo quy định tại khoản 5 Điều 42 hoặc khoản 2 Điều 43 của Bộ luật LĐ 2012 là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm người sử dụng LĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Theo đó, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo quy định tại khoản 5 Điều 42 hoặc khoản 2 Điều 43 của Bộ luật LĐ 2012 là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm người sử dụng LĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

HP (nguồn NLĐO)