Chính sách với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp thành công ty cổ phần

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 35 hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động (NLĐ) khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần (CP) theo Quyết định số 22 của Thủ tướng Chính phủ.

Đối tượng áp dụng là NLĐ làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập tại thời điểm chuyển đổi thành công ty CP, bao gồm: công chức, viên chức quản lý; viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc; người làm việc theo chế độ hợp đồng LĐ quy định tại Nghị định số 68; NLĐ làm việc theo hợp đồng LĐ quy định tại Bộ luật LĐ; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến việc thực hiện chính sách đối với NLĐ.

Theo đó, NLĐ có tên trong danh sách lao động thường xuyên của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi tại thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi (thời điểm khóa sổ kế toán, lập báo cáo tài chính để xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập) được chia số dư bằng tiền của quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi (sau khi bù đắp các khoản đã chi vượt quá chế độ cho người LĐ, nguồn thu từ quỹ dự phòng ổn định thu nhập (nếu có) theo thời gian làm việc (theo năm, đủ 12 tháng) tính từ thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi đến thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty CP; việc chia số dư bằng tiền của quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nguồn thu từ quỹ dự phòng ổn định thu nhập đối với phần tháng lẻ của số năm công tác của NLĐ do đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi quyết định.

Thời gian làm việc của NLĐ tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi để chia quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nguồn thu từ quỹ ổn định thu nhập bao gồm: thời gian đã làm việc tại đơn vị; thời gian tập sự, thử việc trước khi vào làm việc tại đơn vị (nếu có); thời gian được đơn vị cử đi học; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản, điều trị thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về LĐ và BHXH; thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật LĐ; thời gian hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về LĐ và công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian bị tạm đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Thông tư nêu rõ, NLĐ có tên trong danh sách LĐ thường xuyên tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi được mua cổ phần với giá ưu đãi theo thời gian thực tế làm việc tại khu vực nhà nước (tính theo năm, đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Quyết định số 22.

Ngoài ra, thông tư cũng quy định chính sách đối với NLĐ dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18/10/2000; chính sách đối với NLĐ dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18/10/2000 trở về sau...

HP (nguồn Chinhphu.vn)