Quy định về thời gian thử việc

Tôi vừa được nhận vào làm việc tại một doanh nghiệp theo hình thức thử việc trong 3 tháng. Như vậy có đúng với pháp luật không?

Nguyễn Thanh Tùng

(Mang Thít)

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nên sẽ có quy định khác nhau. Ngoài ra, Bộ luật Lao động còn quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

PHÒNG BẠN ĐỌC